منتديات زوامل يمنية
يا غْـِـِـِيْـِـِـِر مُـِـِـِسَـِـِـِِجَـِـِـِل

لأنـنـآ نـعـشـقِ التـميز والـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ يشرفنـآ إنـظمـآمڪ معنـآ فيـﮯ مـنـتـديـآت زوامل عيسى الليث | |

أثبـت تـوآجُـِدڪ و ڪـטּ مـטּ [ الـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ ..!

لـِڪي تـسـتـطـيـع أن تُـِتْـِِבـفَـِنَـِـِا [ بـِ موآضيعـڪ ومشارڪاتـڪ معنـِـِـِآ ]

منتديات زوامل يمنية
يا غْـِـِـِيْـِـِـِر مُـِـِـِسَـِـِـِِجَـِـِـِل

لأنـنـآ نـعـشـقِ التـميز والـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ يشرفنـآ إنـظمـآمڪ معنـآ فيـﮯ مـنـتـديـآت زوامل عيسى الليث | |

أثبـت تـوآجُـِدڪ و ڪـטּ مـטּ [ الـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ ..!

لـِڪي تـسـتـطـيـع أن تُـِتْـِِבـفَـِنَـِـِا [ بـِ موآضيعـڪ ومشارڪاتـڪ معنـِـِـِآ ]

منتديات زوامل يمنية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات زوامل يمنية


 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  الأحداث  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخول  
المواضيع الأخيرة
» التقنيات الحديثة في صياغة العقود والمناقصات واجراءاتها القانونية
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالثلاثاء مارس 19, 2024 5:55 pm من طرف محمد عادل

» #power#BI
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالثلاثاء مارس 19, 2024 5:53 pm من طرف محمد عادل

» دورة إعداد وكتابة التقارير القانونية
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالإثنين مارس 04, 2024 5:39 pm من طرف محمد عادل

» دورة مهارات التفسير القانوني وصياغة ومتابعة الإجراءات القانونية
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالإثنين مارس 04, 2024 5:38 pm من طرف محمد عادل

» إدارة العقود والأوامر التغيرية والمطالبات العقدية والتحكيم بشأنها
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالإثنين مارس 04, 2024 5:36 pm من طرف محمد عادل

» دورة إدارة الشؤون القانونية الإلكترونية والمكتب القانوني الإلكتروني
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالإثنين مارس 04, 2024 5:34 pm من طرف محمد عادل

» إجراءات التقاضي وإقامة الدعاوى
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالإثنين مارس 04, 2024 5:32 pm من طرف محمد عادل

»  هندسة السلامة للنقل والخدمات اللوجستية
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالأحد فبراير 25, 2024 6:28 pm من طرف محمد عادل

»  إدارة العقود والتعامل مع التغييرات والمطالبات – مستوى متقدم
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالأحد فبراير 25, 2024 6:26 pm من طرف محمد عادل


 

 دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ساسو الشرقاوى
عضـوِء جَـدُيّــدُ
عضـوِء جَـدُيّــدُ
ساسو الشرقاوى


رقم العضوية : 0
عدد المساهمات : 9
تاريخ التسجيل : 01/10/2014

دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب )   دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب ) Emptyالسبت مارس 21, 2015 3:23 am

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب










مكان إنعقاد الدورة : دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏19 أبـريـل 2015 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971525210508

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

Skype : Proticg.com



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة إعداد خطط التدريب الفعال كمدخل لتعظيم العائد من التدريب ( بروتيك للتدريب )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات زوامل يمنية :: الأقسام العامة :: المنتدى العــام-
انتقل الى: