منتديات زوامل يمنية
يا غْـِـِـِيْـِـِـِر مُـِـِـِسَـِـِـِِجَـِـِـِل

لأنـنـآ نـعـشـقِ التـميز والـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ يشرفنـآ إنـظمـآمڪ معنـآ فيـﮯ مـنـتـديـآت زوامل عيسى الليث | |

أثبـت تـوآجُـِدڪ و ڪـטּ مـטּ [ الـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ ..!

لـِڪي تـسـتـطـيـع أن تُـِتْـِِבـفَـِنَـِـِا [ بـِ موآضيعـڪ ومشارڪاتـڪ معنـِـِـِآ ]


منتديات زوامل يمنية


 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  الأحداث  مكتبة الصورمكتبة الصور  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخول  
المواضيع الأخيرة

شاطر | 
 

 دورة التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
محمد عادل
عضـوِء موِهـــوِبّ
عضـوِء موِهـــوِبّ
avatar

رقم العضوية : 0
عدد المساهمات : 289
تاريخ التسجيل : 04/02/2016

مُساهمةموضوع: دورة التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري   الثلاثاء فبراير 20, 2018 8:24 pm

يسر المركز الدولي للتدريب والاستشارات دعوتكم للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية كما يسعدنا ان نقدم لسيادتكم دورة التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري

تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة.

للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:

الأستاذ /محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372
البريد الالكتروني / m.adel@itcegy.com

للتسجيل يرجي زيارة المنتدي Training-itcegy

التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري

أهداف الدورة

تحديد الدورات الأساسية للموارد البشرية والخطوات الرئيسية لتطبيق كل منها.
تعريف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ووضع مسودة لإستراتيجية الموارد البشرية
شرح مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة التي يجب مراقبتها بإستمرار في قسم الموارد البشرية
قياس معنويات الموظفين وتحديد معادلة لقياسها بشكل موضوعي
التمييز بين أنواع العوائد وتحديد كيفية قياسها
ذكر أنواع إدارة الأداء الرئيسية وأنظمة تقييم الأداء وكيف ومتى تستخدم كل منها؟
أهم التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغيرات الجديدة وكيفية التعامل معها
الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية
التعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة الصعوبات التي تواجهها لتطويرها
تمكين المشاركين بتحديد الملامح النموذجية لمقاييس الأداء وأساليب تصميم مقاييس الأداء الأساسية
التعرف على السياسات التطويرية والخطط الاستراتيجية للتوظيف
تزويد المشاركين بمشكلات ومعوقات تحديد مؤشرات قياس الأداء المؤسسي
دور إدارة الموارد البشرية والتطوير الإبداعي
التعرف على أساليب تطوير وتنمية الأداء والإنتاجية المعرفية
التعرف على إستراتيجيات قياس الإنتاجية المعرفية
التعرف على أساليب تنمية وتطوير الموارد البشرية من خلال تطوير الإنتاجية المعرفية

دورات الموارد البشرية والتدريب

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة

إعداد وتطوير أدلة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية

ادارة المواهب المبنية على الكفاءات

المنهج الحديث في التعاقب الوظيفي وتأهيل قيادات الصف الثاني

تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز

الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية

إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة

إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب

إدارة رأس المال البشري

التدريب الموجه بالآداء

التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري

إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب

إدارة الآداء البشري

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية

رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة

الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف

مؤتمر الموارد البشرية السابع

إدارة علاقات العملاء في قطاع التأمين

مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي

المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي

تطوير الأداء المؤسسي

التدريب المبني على الجدارات

الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي

تدريب المدربين TOT

Training of Trainers TOT

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء

المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية

الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية

الإدارة الألكترونية الموارد البشرية

مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

الموارد البشرية في القطاع الصحي

استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات

ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين

بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)

تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي

الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة

تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي

تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء

الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)

مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة

مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات ومؤسسات ومعاهد التعليم العالي (HEIs)

مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة

التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية

نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات

النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة

الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

إدارة المواهب

تطوير العلاقات المهنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

للأطلاع علي دوراتنا التدريبية والتسجيل اضغط هنا

تعقد الدورات في الدول الاتية:

(دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا

مجالات التدريب

دورات الإدارة والقيادة وتطوير الذات / دورات السكرتارية وإدارة المكاتب / دورات القانون / دورات الموارد البشرية / دورات التسويق والمبيعات / دورات البيئة وصحة وسلامة الأغذية / دورات العلاقات العامة والاعلام / دورات تقنية المعلومات / دورات المستشفيات / دورات الملكية الفكرية وبراءات الإختراع / دورات المحاسبة والمالية / دورات المراجعة والتدقيق / دورات الاحصاء / دورات المصارف والبنوك / دورات الجودة / دورات التأمين / دورات البلديات والمحليات / دورات المكتبات والأرشفة الإلكترونية / دورات العقارات. / دورات ادارة المشاريع / دورات الهندسة الكهربائية / دورات الهندسة الميكانيكية / دورات الهندسة المدنية والانشائية / دورات المساحة / دورات المياه والصرف الصحي / البترول والجيولوجيا والمعادن / دورات الاسكان والتخطيط العمراني / دورات الصيانة والتشغيل / دورات الامن والسلامة / دورات المشتريات والمخازن

للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا

Mohamed Adel
Training Supervisor
Mobile:00201220160372
Email:m.adel@itcegy.com
Forum: Training-itcegy

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
دورة التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات زوامل يمنية :: القســـــم الاجتماعـــــي :: منتدى الدعاية والاعلان-
انتقل الى: