منتديات زوامل يمنية
يا غْـِـِـِيْـِـِـِر مُـِـِـِسَـِـِـِِجَـِـِـِل

لأنـنـآ نـعـشـقِ التـميز والـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ يشرفنـآ إنـظمـآمڪ معنـآ فيـﮯ مـنـتـديـآت زوامل عيسى الليث | |

أثبـت تـوآجُـِدڪ و ڪـטּ مـטּ [ الـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ ..!

لـِڪي تـسـتـطـيـع أن تُـِتْـِِבـفَـِنَـِـِا [ بـِ موآضيعـڪ ومشارڪاتـڪ معنـِـِـِآ ]


منتديات زوامل يمنية


 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  الأحداث  مكتبة الصورمكتبة الصور  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخول  
المواضيع الأخيرة
» دورة مدير العقود المعتمد CCM
الأحد ديسمبر 09, 2018 5:34 pm من طرف محمد عادل

» دورة التدقيق في ضوء المعايير الدولية
الأحد ديسمبر 09, 2018 5:31 pm من طرف محمد عادل

» دورة التدريب المبني على الجدارات
الأحد ديسمبر 09, 2018 5:27 pm من طرف محمد عادل

» دورات التأمين عام 2019 دورات تدريبية
الإثنين ديسمبر 03, 2018 6:18 pm من طرف محمد عادل

» دورات ادارة المشاريع الاحترافية عام 2019
الإثنين ديسمبر 03, 2018 6:16 pm من طرف محمد عادل

» تداول
الثلاثاء نوفمبر 27, 2018 3:37 pm من طرف Ayman Hani

» دورة إدارة عمليات الإمداد والتموين الفعال
الإثنين نوفمبر 26, 2018 6:37 pm من طرف محمد عادل

» دورة قواعد التفسير والدفوع واعداد المذكرات القانونية
الإثنين نوفمبر 26, 2018 6:34 pm من طرف محمد عادل

» دورة تطوير مهارات أخصائي الجودة التعليمية ايزو 29990:2010
الإثنين نوفمبر 26, 2018 6:32 pm من طرف محمد عادل


شاطر | 
 

 دورة الموارد البشريه

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
محمد فهمى
عضـوِء جَـدُيّــدُ
عضـوِء جَـدُيّــدُ
avatar

رقم العضوية : 0
عدد المساهمات : 9
تاريخ التسجيل : 06/02/2018

مُساهمةموضوع: دورة الموارد البشريه   الأحد سبتمبر 23, 2018 6:05 pm

يهديكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات ارقي تحياتة ويدعوكم للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية
كما يسعدنا ويشرفنا ان نقدم لسيادتكم دورات:
الموارد البشريه
محاور الدورة
الاهداف:

اطلاع المشاركين على موقع ادارة شؤون الموظفين على الهياكل التنظيمية المعاصرة. و اطلاعهم على اخر التطورات في هذا المجال و اكسابهم المهارات الحديثة لزيادة كفائتهم في ادارة شؤون الموظفين. و تدريبهم على التطبيقات العملية و العلمية و السلوكية المعاصرة في ادارة شؤون الموظفين.

المحتويات:

•مقدمة لمفهوم ادارة شؤون الموظفين و موقعها الصحيح على الهيكل التنظيمي.
•مهام وواجبات ادارة شؤون الموظفين و الهيكل التنظيمي لادارة شؤون الموظفين.
•انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها، و ما هو الهيكل المثالي.
•وسائل و مبادئ و أسس اعداد الهياكل التنظيمية.
•مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية.
•عناصر و مكونات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
•مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
•صفات و ميزات الوصف الوظيفي المثالي.
•عناصر تقييم أداء الموظفين
•معايير تقييم أداء الموظفين.
•مكونات النموذج الجيد الذي يجب استخدامة لتقييم أداء الموظفين.
•ايجابيات و سلبيات اعتماد الادارة بالاهداف و معايير التقدير في تقييم أداء الموظفين.
•عرض مجموعة من النماذج المستخدمة في بعض المؤسسات العالمية في تقييم أداء العاملين.
•طرق قياس انتاجية العاملين.
•مراحل التدريب و مهام كل مرحلة.
•تخطيط المسارات الوظيفية و الترقيات الخاصة بالعاملين.
•مراحل و استراتيجيات التوظيف الجيد.
•تقنيات مقابلات التوظيف.
•تمارين و حالات عملية.

المعنيين:

مدراء و رؤساء اقسام شؤون الموظفين والتدريب والتطوير الاداري و الدائرة الادارية و جميع المسؤولين في شؤون الموظفين.

تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة.

للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:


محمد فهمى
Mobile: 00201280994610
Email: m.mohamed@itcegy.com




تعقد الدورات في الدول الاتية:

)دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن – سويسرا(

ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا


للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا

محمد فهمى
Mohamed Fahmy
Sales Executive

International Training & Consultation Center

Mobile: 00201280994610
Email: m.mohamed@itcegy.com


ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,
#دورات_أداره_الموارد_البشرية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
دورة الموارد البشريه
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات زوامل يمنية :: القســـــم الاجتماعـــــي :: منتدى الدعاية والاعلان-
انتقل الى: