منتديات زوامل يمنية
يا غْـِـِـِيْـِـِـِر مُـِـِـِسَـِـِـِِجَـِـِـِل

لأنـنـآ نـعـشـقِ التـميز والـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ يشرفنـآ إنـظمـآمڪ معنـآ فيـﮯ مـنـتـديـآت زوامل عيسى الليث | |

أثبـت تـوآجُـِدڪ و ڪـטּ مـטּ [ الـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ ..!

لـِڪي تـسـتـطـيـع أن تُـِتْـِِבـفَـِنَـِـِا [ بـِ موآضيعـڪ ومشارڪاتـڪ معنـِـِـِآ ]

منتديات زوامل يمنية
يا غْـِـِـِيْـِـِـِر مُـِـِـِسَـِـِـِِجَـِـِـِل

لأنـنـآ نـعـشـقِ التـميز والـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ يشرفنـآ إنـظمـآمڪ معنـآ فيـﮯ مـنـتـديـآت زوامل عيسى الليث | |

أثبـت تـوآجُـِدڪ و ڪـטּ مـטּ [ الـِمُـِمَـِيّـزِيْـטּ ..!

لـِڪي تـسـتـطـيـع أن تُـِتْـِِבـفَـِنَـِـِا [ بـِ موآضيعـڪ ومشارڪاتـڪ معنـِـِـِآ ]

منتديات زوامل يمنية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات زوامل يمنية


 
الرئيسيةالرئيسية  البوابةالبوابة  الأحداث  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخول  
المواضيع الأخيرة
» دورة الاتجاهات الحديثة فى إضاءة وعرض مقتنيات المتاحف وطرق صيانة ومعالجة التحف
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالثلاثاء أغسطس 13, 2024 6:25 pm من طرف محمد عادل

» دورات المتاحف والاثار
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالثلاثاء أغسطس 13, 2024 6:23 pm من طرف محمد عادل

» دورة إدارة الموارد البشرية للمتاحف
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالثلاثاء أغسطس 13, 2024 6:21 pm من طرف محمد عادل

» دورة شؤون التنظيم الإداري بالدول والهياكل التنظيمية للجهات الحكومية
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالإثنين أغسطس 05, 2024 6:13 pm من طرف محمد عادل

» دورة المراجعة الادارية ودورها فى الرقابة واتخاذ القرارات
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالإثنين أغسطس 05, 2024 6:11 pm من طرف محمد عادل

» دورة ذكاء الأعمال Power BI
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالإثنين أغسطس 05, 2024 6:10 pm من طرف محمد عادل

» دورة تنمية مهارات الضبط القضائي والإداري في الرقابة والتفتيش وضبط المخالفات
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالإثنين أغسطس 05, 2024 6:07 pm من طرف محمد عادل

» Revenue Forecasting & Analysis (RFAX) course
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالأربعاء يوليو 10, 2024 6:24 pm من طرف محمد عادل

» دورة الإيرادات النقدية والخزينة
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالأربعاء يوليو 10, 2024 6:21 pm من طرف محمد عادل


 

 دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هبه الشاذلي
عضـوِء مميّز
عضـوِء مميّز
هبه الشاذلي


رقم العضوية : 0
عدد المساهمات : 142
تاريخ التسجيل : 10/06/2014

دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic )   دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic  ) Emptyالأربعاء نوفمبر 12, 2014 1:33 am

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها






أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا )








مكان إنعقاد الدورة : دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة



تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏7 ديـسمبـر 2014 م لـمـدة 5 ايام



مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها
كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )




للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات




Mobile : 00201156637750



Mobile : 00971566935393




Viber & WhatsApp : 00971527295776



E-Mail : info@proticg.com



Web site : www.proticg.com



Skype : Proticg.com





الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة أسس بناء الشخصية القيادية في الإدارة (كيف تكون مديرا ناجحا ) (Protic )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات زوامل يمنية :: القســـــم الاجتماعـــــي :: منتدى التنمية البشرية-
انتقل الى: